1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在现代企业管理中，培训已经成为人力资源开发和管理的一个重要组成部分，发挥着增强企业竞争力和留住人才的重要作用。资料表明, 几乎所有发达国家的企业都非常重视员工培训。据统计, 在发达国家, 在职培训的投入占国内生产总值的比重高达2. 5%。在知识经济时代, 企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，而培训已经被视为企业提高核心竞争力的最主要手段。目前，我国越来越多的企业也认识到了培训在人力资源管理中的作用以及对企业和员工发展的重要性并开始积极探索有效的人力资源开发的方式和方法。了解目前我国企业培训现状,发现存在的问题并提供参考意见有利于为制定有效的员工培训政策和制度提供决策依据。

一、培训相关理论的回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本文尝试对我国企业的培训体系现状进行具体而细微地分析，根据企业培训体系建立和完善存在的问题，有针对性地提出解决这些问题的路径，对我国企业的培训体系建立和完善具有一定的参考价值。

二、研究的内容和意义