1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在这个知识经济爆炸的时代，随着科学技术的飞速发展，社会文明也以一日千里的速度往前飞跃。近年来，伴随着高节奏的生活与日益激烈的市场竞争，类似”富士康”的事件愈演愈烈，企业压力管理也进入人们的视野，引起广泛的关注。放眼全球，每一个组织都面对着来自组织内外的竞争，而组织内的员工便承受着由竞争带来的压力。一方面适度的压力可以鞭策企业员工不断前进，为组织创造出更大的效益，另一方面过度的压力会导致员工不堪重负，到目前为止，有不止一例的”过劳死”、”英年早逝”，还有少数企业家或者员工不堪重负甚至采用极端的方式逃避压力。企业要保证稳定、持续、和谐的发展，就必须掌握压力管理的真谛，建立有效的企业压力管理模式，以减少员工压力而造成的不利影响，并且使企业的人力资源管理模块得到提升。

一、压力研究综述

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《企业压力管理》为题，概括了压力概念的理论、企业压力来源、压力带来的得失以及中国企业目前压力管理的现状和措施。本文主要是研究中国企业如何将压力管理从理论付诸于实践，与人力资源管理相结合，使企业管理精神得到升华。

二、研究的内容和意义