1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

当前，科技创业家是知识经济发展的主力军，是各个国家和地区提高竞争力的最宝贵人力资本。有关研究表明［1 －2］，在过去的数十年里，以高新技术为基础的创业企业对于高技术产业发展和创造就业机会作出了越来越大的贡献。尽管如此，针对这些高新技术企业的创业者个人意义上的研究却不很多。事实上，大部分对以高新技术为基础的创业企业的研究主要集中在: 或是对于这些企业的一般管理问题的研究［3］，或是政府政策对这些创业企业的影响的研究［4］。一个现实的问题是: 在当今世界，科学、技术、经济、社会复合化的过程中，内涵融汇一体化的势头愈来愈显著。在当前市场经济条件下，选拔与培养科技创业型人才、造就一支科技创业家队伍是发展高科技、实现产业化的关键。因此，在政府识别和培养科技创业家时，如何对众多申请者的素质做出客观合理的评价，是政府决策者和人力资源开发者面临的难题。本文在对科技创业家特征分析的基础上，通过文献法和专家访谈等形式确定科技创业家评价的指标体系，并借助层次分析法、模糊综合评价法对科技创业家进行定量评价。

一、科技创业家的选拔

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《科技创业家的选拔与培养》为题，研究的是科技创业家的选拔与培养方面的问题。

二、研究的内容和意义
在科技创业家的选拔机制方面，结合科技创业家的特征，特质，以及现有人才选拔方面的研究，采用评价中心技术( assessment center) ，古人云:”国之兴，在于施政; 政之兴，在于择人”，如何将评价中心技术有效地应用于高层次创新型科技人才选拔是科技管理的一项重要内容，也是我国高层次人才队伍建设的关键环节。本文以科研项目负责人为例，探讨评价中心技术在高层次创新型科技人选拔中的应用。