1．目的及意义

研究背景：

在互联网 的大环境下,企业与企业之间的竞争越演越烈,要获得生存与发展,需要吸收大量的新鲜血液作为补充,做好企业人才储备。因此,社会各界对企业的核心竞争资源人才,越发的关注和重视。企业经营者们越来越意识到市场竞争的实质是人力资源的竞争,而招聘工作作为人力资源管理的首要任务,在企业人力资源管理中的地位逐渐提高。招聘工作完成的质量不仅决定了招聘员工的素质、人员的结构,更给企业带来了生机以及新的管理理念,甚至更可以给企业带来技术、管理上的重大变革。因此,企业的管理者们逐步认识到,招聘工作在人力资源管理中的重要性。网易公司是中国的互联网公司，利用互联网技术，加强人与人之间信息的交流和共享，实现“网聚人的力量”。 在开发互联网应用、服务及其它技术方面，网易在推出了包括中文全文检索、全中文大容量免费邮件系统、无限容量免费网络相册、免费电子贺卡站、网上虚拟社区、网上拍卖平台、24小时客户服务中心在内的业内领先产品或服务，还通过自主研发推出了国产网络游戏。在2017年“中国互联网企业100强”榜单中，网易公司排名第五位。而校园招聘是企业从高校应届毕业生中选择人才招聘的一种渠道。每年都会有越来越多的企业进入高校,针对毕业生招聘,要在校园内进行人才的全面争夺战。企业未来的市场地位和发展潜力,取决于企业自身的人力资源水平。而企业未来几年的人力资源水平取决于校园招聘的质量。因此,校园招聘受到了企业的普遍认可与高度重视。

研究意义：

（1）提高招聘效率，扩大人才储备

高校人才集中，企业借助校园招聘，可以第一时间找到对口专业的、满足岗位招聘需求的群体。由于高校应届毕业生数量大、专业全，资源丰富，企业可选择的面更广。另外，校园招聘中企业和学生可以直接见面，快速的进行互相了解，缩短了招聘流程，有效的提高了招聘效率。与此同时，通过对岗位需求的分析，企

企业可以更有针对性的选择匹配的专业领域内学科建设完善的高校作为定点招聘，以确保快速匹配到合适的应聘者，通过大力宣传和推广，吸引更多优秀的、高素质的人才关注，扩大企业人才储备。

（2）提升企业的雇主形象和美誉度

在企业人才竞争日益激烈的竞争中，许多企业把重点放在企业雇主品牌建设和推广上。企业雇主品牌知名度打响了，就可以有效吸引更多的优秀毕业生，提高企业的竞争力，最终使企业的各个方面都能获得健康、有序的发展。一次成功的校园招聘活动，可以为企业招聘到合格的人才，也能在应届生们的心目中留下完美的印象，为以后的招聘活动宣传和推广埋下伏笔。且合理的招聘流程可以让求职者对雇主形象进行加分。

1.2国内外研究现状

（1）人才测评模型在校园招聘中的运用