1.1 研究目的与意义

1.1.1研究目的

国内外大量文献和案例研究表明，自恋者具有反生产的行为与态度，同时具有更差的人际关系。自恋者一方面渴求赞美，而一方面他们又缺乏同理心。在他们发生社会交换行为时，他们一方面希望帮助别人而获得赞赏，一方面又希望得到回报。员工的职场孤独感或许会受到自恋这种独特的人格特质所影响。自恋者是否具有消极的互惠行为？员工自恋是否会产生职场孤独感？在自恋者产生互惠行为的过程中，竞争氛围感知究竟起怎样的调节效应？这些问题迫切需要解决。现有的研究关于自恋这一个性特质的研究往往考虑的是其对个体行为的影响，而对自身体验之间的影响相对匮乏。为此，本文通过引入竞争氛围感知这个调节变量以及互惠行为这个中介来考察员工自恋和职场孤独感的关系。

1.1.2 研究意义

本文以减少员工职场孤独感为出发点，探究员工自恋对职场孤独感的正向作用。基于社会交换理论，选择了互惠行为为研究的中介变量，选择竞争氛围感知作为调节变量，利用实证数据探究员工自恋与其职场孤独感的关系以及竞争氛围感知发挥在自恋和互惠行为之间的调节作用，具有重要的理论意义和实践意义。

（1）理论意义

首先，本研究从个性特征的视角入手丰富了职场孤独感的影响因素研究，以往在探究它的影响因素时，更多的是从外部因素入手，而本文是从个体的内部因素出发，建立了自恋与职场孤独感的正相关性。这一方面丰富了职场孤独感这一个结果变量的前因的研究，深化了已有研究对他们的认识；另一方面拓展了自恋的研究成果，进一步凸显了当今时代背景下自恋人格的重要研究意义。

其次，本文深化了对社会交换理论的理解，丰富了其应用。以往关于自恋这一个性特质及其对个体行为的影响往往忽视了对其内在的作用机制的研究，而本文则基于社会交换的视角，深入探究了自恋通过影响互惠行为从而影响职场孤独感这一机制，即是对人格影响态度行为这一类研究的深化和拓展，又是对社会交换理论的灵活应用。

再次，本文拓展了人格特质对员工态度行为等的直接影响作用，对发挥边界条件作用的重视程度不够。本文引入了竞争氛围感知作为调节变量，一方面深入挖掘了竞争氛围感知的对员工态度行为的作用，强化了其发挥边界条件的理论基础，完善了该领域的研究；另一方面对自恋人格影响互惠行为提出了适用情境，使得自恋的相关研究更加系统全面。

（2）实践意义