文 献 综 述 一、选题背景和依据 　　随着知识经济的兴起，知识型员工重要性日益凸显，知识型员工是企业发展的决定性因素，对知识型员工实施职业生涯管理能满足组织和个人的需要，是一种新的管理手段。

我国的中小企业在国民经济发展和社会稳定中起到十分重要的作用，并已经成为推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的一支基础力量。

中小企业在激烈的市场竞争中，保持员工队伍尤其是关键员工队伍的稳定性，是实现中小企业可持续发展的关键，因而作为人力资源管理的基础#8212;#8212;员工的职业生涯管理尤为重要。

由于知识型员工的特性、本身的价值以及所处的环境等因素的影响，知识型员工的职业生涯管理显的尤为重要。

员工职业生涯管理作为人力资源管理中一个相对独立的实践领域, 与一系列的人力资源效果变量都有着紧密的关系, 这些效果变量包括员工承诺、工作投入、离职意向、工作满意度、职业满意度等等。

通过实证研究表明: 员工职业生涯管理能对员工的心理和行为产生积极的影响。

员工职业生涯管理与员工工作积极性之间存在明显的正相关关系。

因此, 员工职业生涯管理是联系企业与员工的有效途径, 是企业留住人才、实现个人和企业双赢的重要工具。

二、国内现状研究 在中国，职业生涯管理是近几年发展起来的一项新兴的课题，大多数研究还处在导入和介绍国外先进的理论阶段。

中国真正将职业生涯管理运用于实践的还很少，大多数企业把详细的培训计划等同于正式的职业生涯管理。