文 献 综 述

一、背景和意义

延长退休年龄是世界趋势。随着经济的发展，面对就业压力和严重的失业问题，各国逐渐采取了提高退休年龄这一措施。我国现行的退休年龄和世界上发达国家相比，存在着一定的差异。一直以来，我国《劳动法》规定的法定退休年龄都为在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休，女性55岁；在企业工作的男性55岁退休，女性50岁。人力资源和社会保障部面临巨大的财政负担，企业的战略计划也会随之发生变化。

随着经济的快速发展，当前中国人口老龄化问题越来越突出。适当延长退休年龄，可以缓解人口老龄化，增加劳动力供给，减轻养老保险基金支出。因而，在理论上和政策上应当为延长退休年龄作相应的准备。

二、延长退休年龄的不可避免性

延长退休年龄是世界趋势。唐兰叶（2013）认为，延长退休年龄符合人类发展趋势，维护代际公平的必然选择，是未来我国经济社会发展的必然要求。龙玉其（2013）认为，延长退休年龄是应对”人口红利”消失的需要；是充分利用我国人力资源的需要；是切实维护我国劳动者权益的需要；是完善我国养老保险制度的需要。

随着人们受教育年限的增加和预期寿命的提高，现行的退休制度已经严重损害代际之间的公平。应当依据中国当前的具体国情，完善退休体制。朱建明(2013)认为，近年来，我国人口老龄化进程加快，并由此产生很多问题，影响了社会经济发展。因此，实施弹性退休制度，适当延长法定退休年龄，是社会发展的必然趋势。而在具体实践中，要充分考虑我国当前国情，兼顾各方利益，分阶段、有步骤的以渐进方式推进我国延迟退休年龄制度改革。

随着我国经济水平的不断发展，人民生活质量的不断提高和医疗技术的先进发展，人们身体素质越来越好，人均寿命也逐年延长，很多人到了退休年龄仍然具有工作能力和工作精力，我国目前的退休制度也应该按照时代的需要进行相应的改善。同时有助于减轻养老保险的经济负担。

三、延长退休对民营企业的影响

1、延长退休年龄有利于企业更充分地利用人力资源，保证人力资源利用最大化，同时有助于减少人力资源成本。老年人空出的岗位年轻人未必能够填补，例如一些脑力劳动工作者的工作，其工作经验与工作年龄存在正比例关系，工作时间越长，完成工作的质量越高。医生、教师、工程师等各行业的专家，在长期的工作中熟练地掌握了工作技能，并且积累了丰富的工作经验，推迟退休年龄有助于人力资本的充分利用。王莎（2012）认为，由于近年来高校不断扩招，面对我国当前的就业形势，很多毕业生选择继续读书深造，因此年轻人就业的年龄也普遍延长。根据目前的退休制度来看，受教育时间越长工作的时间就越短，博士毕业生比同龄的高中生少工作10年，比本科毕业生少工作7年，比研究生少工作3年。仍然执行现行的退休制度，他们的受教育程度与劳动贡献时间两者之间将不成比例，从而导致人力资本浪费，这样也就导致人力资源部需要花费更多成本招聘、培训新员工。