1. 研究目的与意义（文献综述）

一、研究背景、目的及意义

1995年，英国老牌贵族银行——巴林银行结束了它200多年的辉煌历史，被迫宣布倒闭。究其原因则是“无赖交易员”李森在未经授权的情况下，以公司名义进行不恰当的期货交易，最终导致资金链断裂。一个职员竟能在短期内覆灭一家鼎盛企业，可想员工偏差行为危害之严重。员工偏差行为是指员工自愿违反组织重要的规章制度，从而威胁组织或其他成员利益的行为 (robinson amp; bennett, 1995)。作为一个普遍存在的问题，员工偏差行为在工作情境中屡见不鲜，使组织直接或间接地付出了沉重的代价。自20世纪90年代以来，员工偏差行为便一直备受西方学者关注。据美国已有研究表明，每年因员工盗窃而造成的损失约超过400亿美元(coffin, 2003)，而美国每年的旷工成本估计在300亿美元左右(steers amp; rhodes, 1984)。总的来说，员工偏差行为每年花费组织多达2000亿美元(murphy, 1993)。除此之外，员工偏差行为也会导致其他员工产生与压力相关的问题，如：士气低落、自尊受损、对工作的恐惧以及员工流失等。(giacalone,riordan, amp; rosenfeld, 1997; griffin, o’leary-kelly, amp; collins, 1998;o’leary-kelly, griffin, amp; glew, 1996)。由此可见，工作场景中员工偏差行为的频频发生，严重影响组织绩效水平的提高与员工的工作状态，其危害不容小觑。

当前，我国已对员工偏差行为的防范和制止进行了一定的努力，但成效颇微。在社会层面，国家出台了一系列相关政策杜绝员工偏差行为的发生。例如，近日制定印发的《关于切实解决省直机关作风建设中存在突出问题的意见》中，明确规定：不得迟到早退、无故旷工，工作时间上网玩游戏、聊天、购物、炒股、看视频；2001年出台的《关于党政机关工作人员个人证券投资行为的若干规定》中也提出党政机关工作人员不能利用工作时间、办公设施买卖股票和证券投资基金的要求。但有关公务员上班时间炒股、工作时间炒股的报道仍然层出不穷。在企业层面，为了促使员工按时上下班，企业采取的措施五花八门。有的实行打卡制度；有的突击电话查岗；更有甚者对于违反规定的员工进行通报批评及严重罚款。然而迟到早退现象依旧多如牛毛。员工偏差行为的防治还是实践届的一大难题。

2. 研究的基本内容与方案

一、研究内容

根据自我损耗理论，心理能量对自我的执行功能必不可少，而心理能量是有限的，所有的执行动能需要的能量相同，因此一个领域的资源损耗会减少另一领域的可用资源，从而使得个体无法进行自我控制。本文认为工作与家庭的地位感知差异越大，个体在二者身份转换时所消耗的心理能量越多，心理能量的损耗导致个体更容易面临情绪耗竭，进而自我控制困难，从而产生员工偏差行为。根据工作-家庭边界理论，个体关于工作与家庭的边界控制可分为分隔者和整合者两种，分隔者拒绝将工作中的思想、表现带入家庭之中，而整合者则在家庭、工作两个领域频繁转换角色。因此不同的边界管理偏好将影响个体对于二者身份转换的能量消耗，从而调节上述关系。

本研究以自我损耗理论为基础，构建工作-家庭地位感知差异和员工偏差行为的内在逻辑，揭示情绪耗竭对于二者关系影响的作用机理，结合工作-家庭边界理论，探究边界管理偏好对上述关系的调节作用，建立一个整合性研究模型，如图1所示。

3. 研究计划与安排

2017年12月：研究问题的提出；

2018年1月：查找相关文献，了解现阶段研究成果；

2018年2月：在已有研究的基础上，构建理论模型并提出研究假设。

4. 参考文献（12篇以上）