人口老龄化背景下企业人力资源竞争力提升策略研究开题报告
2020-04-13 13:06:11
1. 研究目的与意义(文献综述)
1.1研究背景
1.1.1中国人口老龄化的未来
目前,中国已经成为世界上老年人口最多的国家,也是人口老龄化发展速度最快的国家之一。据联合国统计,到本世纪中期,中国将有近5亿人口超过60岁,而这个数字将超过美国人口总数。人口老龄化同时也会引发各种社会性问题,例如适龄劳动人口下降导致的企业人力资源供应短缺,从而制约企业的长期发展,这在日本以及欧洲发达国家是有过前车之鉴的,在中国经济飞速发展的今天,在人口老龄化的严峻挑战面前,中国就业市场已经数次发生过局部的结构性用工短缺,在未来,劳动人口的供给短缺问题无疑会越来越突出。
2. 研究的基本内容与方案
2.1研究基本内容
1.绪论
2.中国人口老龄化背景分析
3. 研究计划与安排
第1~3周 查阅文献;分析题目研究现状,学习基本理论;
第4周 阅读文献、撰写开题报告,英文文献翻译;
第5周 人口老龄化理论研究
4. 参考文献(12篇以上)
[ 1]钱文荣, 谢长青. 从农民工供求关系看“刘易斯拐点”[ j ] . 人口研究, 2009, ( 2): 37 -40.
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[ 4] 刘易斯. 对无限劳动力的反思[ a] . 国际经济与发展[ c ] . 纽约: 学术出版社, 1972: 75 -96.
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