1. 研究目的与意义（文献综述）

1. 1研究背景

随着我国社会的快速发展，“学习终身化时代”的悄然来临，就业竞争的日益激烈，作为培养未来的行业，教育受到越来越多人的关注。教育投资，已经成为国民支出的主要方向，培训业近几年在我国发展非常迅速，近年来在巨大的市场需求和较低的进入壁垒市场环境下，使更多投资者“趋之若鹜”，各种培训机构正在雨后春笋般飞速裂变着,并在我国的教育产业中占据了重要位置，与学历教育相得益彰，共同促进和完善推进了教育产业化的进程，彰显了其重要作用。但是，我国课外教育培训机构在其产业快速膨胀、飞速发展的同时，企业的人力资源管理却存在较大的问题，与行业发展态势存在巨大反差，现代人力资源管理理论尚未深入人心。课外教育培训机构是典型的人才密集型企业，其核心竞争力就是自身的人力资源，如何开发和不断强化企业的现代人力资源管理理念，建立和完善企业的人力资源规划战略，这不仅是企业生存的需要，也是企业健康可持续发展的需要。为此，有效开发培训机构的这一活资源，实现人力资源管理方案的优化研究，是所有的教育培训机构建立自己的核心竞争力，实现生存、发展和壮大的根本基础。

1. 2研究目的

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   2. 研究的基本内容与方案

   
   

   
   

   2.1研究基本内容

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   3. 研究计划与安排

   2018.03.12前 完成选题

   2018.03.25前 上传开题报告

   2018.04.30前 上传毕业论文初稿（阶段性成果/报告一）

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   4. 参考文献（12篇以上）

   [1]郑晓明. 现代企业人力资源管理导论.第2版[m]. 机械工业出版社, 2005.

   [2]matlay h. entrepreneurial and vocational education and training in central and eastern europe[j]. education amp; training, 2001, 43(43):395-404.

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