1. 毕业设计（论文）主要内容：

在对拖延行为和员工幸福感的相关文献展开梳理的基础上，开展实证研究，探讨员工的拖延行为对员工幸福感的影响机理，通过数据收集和分析得出结论，并为相关领域的理论研究和组织实践提供一定的借鉴意义。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1、论文字数12000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

2、按要求完成论文提纲、开题报告；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

1、第四周（3月25日前）：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告的撰写并上传。

2、第五周至第十三周（5月25日前）：根据实际进度上传阶段性成果。

3、第十四周（5月31日前）：上传最终毕业设计（论文）成果。

4. 主要参考文献

Krause, K., Freund, A. M., 2014. Delay orprocrastination – A comparison of self-report and behavioral measures ofprocrastination and their impact on affective well-being. Personality amp;Individual Differences, 63(9), 75-80.

Warr, P., 1990. The measurement ofwell-being and other aspects of mental health. Journal of OccupationalPsychology, 63(3), 193-210.

Balkis, M., Duru, E., 2016. Procrastination,self-regulation failure, academic life satisfaction, and affective well-being:underregulation or misregulation form. European Journal of Psychology ofEducation, 31(3), 439-459.