1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究背景

如今社会发展瞬息万变，企业面临着前所未有的挑战，企业之间的竞争就是人才的竞争，优秀的人才能让企业在整个社会的竞争中处于优势的地位。

作为全民所有制企业，国企是国民经济发展的中坚力量，同样也是中国特色主义的支柱，从建国初期到今天，国企为我国的经济建设做出了巨大的贡献。中建三局旗下拥有建筑工程、市政公用、公路工程及石油化工4大类共计12项特级资质，公路行业、市政行业、石化行业、建筑行业12个甲级资质，处于行业领先地位。其于国家的重要程度不言而喻。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

第一章 引言

1.1 研究背景及意义

3. 研究计划与安排

2月17日—3月20日，查阅相关的文献资料，完成论文任务书与开题报告；

3月20日—4月8日，查阅相关的文献资料，完成文献综述及理论分析部分；

4月8日—4月20日，收集分析中建三局及其它国有企业人才流失方面数据并进行分析；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]华西艳.国企人才的流失原因及应对策略.企业改革与管理.2018(13).

[2]徐采兰.国企人才流失现象分析.财会学习.2017(6).

[3]李晨纲.国有企业人才流失问题研究.现代工业经济和现代化.2019（3）.