文 献 综 述

随着我国改革开放的不断深入，劳动力的市场化，利益主体也日益多元化，劳资冲突也急剧增加，群体性的劳资争议近年来也大幅增加。如何构建我国的劳资争议处理机制，化解劳资矛盾成了我们不得不考虑的问题。建立工资集体协商制度就是处理劳资纠纷的一种有效途径。一方面，工资协商制度能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。

2000年11月，原劳动保障部发布了《工资集体协商试行办法》，但十年以来，工资集体协商进展迟缓，劳动者的低工资水平状况不但没有得到根本改善，而且与高管者的收入差距还在不断拉大。尽管在各级政府和工会组织的推动下，工资集体合同签订率逐年提高，但是，因工资分配、工资标准、工资调整、工资支付所产生的争议案件数量却激增，且没有得到有效遏制。这样的事实使集体协商变成了水中月、雾中花。研究工资协商制度在企业中的应用能够从现实角度更加深入的理解工资协商制度的重要意义以及存在相关问题的原因，并思考解决之道。

一．企业工资集体协商制度产生的原因

学者王益康在《关于稳定职工队伍问题的思考》这篇文章中指出，利益分配上引起的矛盾是导致职工队伍不稳定、引发社会矛盾的重要原因。而发达市场经济国家协调利益分配矛盾的主要手段之一，就是开展工资集体协商。随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善，工资集体协商也必然成为协调利益分配矛盾、稳定企业劳动关系的重要手段。

学者戴荣里在《国企实施工资协商制度的途径与程序探讨》中提出工资协商制度有利于促进国有企业民主化管理的进程。工资协商制度有利于企业的动态管理。工资协商制度有利于调动每一位员工的工作积极性。工资协商制度有利于企业适应市场的发展需要。

学者杜仁伟在《在建设和谐社会中深化职工民主管理》一文中提到：要围绕发展社会主义民主的新要求，维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，进一步激发职工群众的创造力和工会工作的活力。

冯邦彦、李胜会在《我国收入分配制度变迁与经济增长的关系研究》中写到：工资协商制度有以下优势：一．扩大职工参与程度。二.提高工会代表性和凝聚力。三.大力发展区域性行业性工资集体协商。四.提高对劳动力市场的控制力。五.有利于增加社会认同感。六.有利于增强工会凝聚力。

迈克尔.耶茨：《从统计数字看当前美国工人阶级状况》中得出美国工会会员的平均工资和福利高于非工会会员的平均工资和福利的结论。通过企业工资集体协商制度可以建立正常的工资调整机制，有利于缩小收入差距。

中华全国总工会集体合同部在《努力构建和谐劳动关系》一文中提到平等协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度，也是维护职工合法权益的有效机制。工资集体协商稳步发展，并已成为集体合同的核心内容。