文 献 综 述 随着知识经济的出现，科技创新对社会生产力发展越来越具有决定性的作用，世界范围的经济竞争，归根到底是人才特别是科技创新型人才的竞争。

科技创新型人才是指具有良好的科技创新能力，直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才[5]。

一个科技型企业在不同的发展阶段，对人力资源有不同的要求，应当根据企业不同的发展阶段，确立不同的战略思想，制定能适应不同发展阶段人才开发、使用和培养的人才战略，这是企业在竞争中立于不败之地的关键[16]。

如今，校园招聘已然成为企业获取专业性人才的主要途径，也是大学生就业的重要渠道，70％以上的大学生通过校园招聘找到相应的工作。

如宝洁公司每年在我国高校招聘300人，在每所著名大学都设有专门的招聘班子就是很好佐证[4]。

然而，校园招聘不仅能为企业招聘到可塑性强的, 充满生机与活力, 能全身心地投入到工作中去的具有较高素质的人才,而且还可以为企业自身做宣传, 不失为一种较好招聘方式[7]。

但在实际执行操作时，这种以科技中小型企业为主体的校园招聘也存在着一些问题需要计划出良好的对策予以解决[13]。

当今社会，随着经济全球化进程的不断深入，企业间的竞争在本质上已演化为人才的竞争。

人才是企业的根本，企业要发展必须吸纳人才[3]。

目前，企业招聘的途径和方式越来越多样化。