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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（1）选题的目的

本研究结合大学生职业生涯早期的特点、工作满意度与离职倾向的研究，希望可以提出针对职业生涯早期的大学生员工的有效管理措施，从而降低其离职率，促进企业人才储备与长期稳定的发展。

（2）研究意义

2. 研究的基本内容

随着大学生步入职场，并且逐渐成为企业发展中的重要力量，他们的离职问题成为企业关注的焦点，不仅影响员工自身发展，而且对企业的长期稳定运营也造成影响。

论文分为五部分，第一部分绪论对本文的选题背景、研究的目的与意义及文章的研究内容等作出介绍；第二部分结合国内外文献对职业生涯早期、工作满意度与离职倾向等概念进行论述，并提出本文的定义。

第三部分是在理论评述的基础上，对大学生职业生涯早期工作满意度与离职倾向的关系进行假设以及模型的构建。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（1）实行方案

本课题属于研究类，在阅读大量文献的基础上，运用经济学的一些理论模型做一定的理论研究，根据研究内容合理设计并发放问卷，收集与筛选数据后，运用统计分析工具进行实证研究，证明理论的正确性。

（2）进度

4. 参考文献

[1］李宪印，杨博旭，杨 娜，等 . 职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向———基于多维度工作满意度分析［j］.经济与管理评论，2016( 3) : 79-88.

[2] 杜林致.职业生涯管理[m].上海交通大学出版社，zoos.

[3]赵志琳.2009.女性员工满意度研究[d].北京:首都经济贸易大学:2009,3