全文总字数：3482字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

研究目的：近年来，国家大力推动中医药企业振兴发展，连云港也出台了一系列地方政策，鼓励本土医药企业发展，为本市医药企业发展提供良好的外部环境。s医药公司是连云港代表性中医药企业之一，具有独特的优势。但仍面临很多挑战，如西医药企业迅猛发展的压制、国际竞争加剧等，导致员工的离职逐年增多。希望通过本文对s医药公司员工离职倾向影响因素的探究，为s医药公司离职问题出谋划策。

实际意义：通过对s医药公司的实例研究，探究医药企业员工离职倾向的影响因素，结合理论提出针对性的建议措施。在现实意义方面，有助于s 医药公司避免员工离职问题的发生，提升员工的忠诚度和满意度，控制员工离职率，提高企业竞争力，为其他有相似问题的医药公司起到借鉴作用。

理论意义：国外的专家学者对员工离职问题的研究较早且深入，已经创建了一些具有代表性的理论模型。这有利于我们在结合国家国情和企业发展现状的基础上，更加理解员工离职理论，并在此基础上加以整合和创新，对解决医药企业的员工离职问题具有一定的意义。

2. 研究的基本内容

论文以连云港s医药公司为实例，运用文献研究、问卷调查等研究方法，对影响员工离职倾向的因素进行探究，通过研究分析发现激励、职业发展、工作环境和企业文化因素显著影响员工离职倾向对离职倾向具有显著影响，进一步根据s医药公司现有的实际情况，针对性地提出管理对策，帮助企业控制员工离职率，不断提高核心竞争力。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案：找相关的资料对题目的意义进行研究，通过分析和研究找到论文的核心所在；利用空闲的时间在多看看相关方面的报告和学术论文，丰富理论知识；联系老师，听取老师的建议使自己对论文的结构和框架能够有更多的把握；利用网络进行资料的收集，来获取信息资源。

4. 参考文献

[1]危媚.制药企业医药员工离职原因分析[j]].海峡药业，2007,03(19).

[2]张敬文,李晓园,徐莉. 战略性新兴产业集群协同创新发生机理及提升策略研究[j]. 宏观经济研究. 2016(11):106-113.

[3]杨君.浅析企业员工离职的原因及管理[j].人力资源管理，2016,(07):89-90.