论文总字数：21890字

摘 要

随着互联网、大数据等技术的快速发展，平台型企业劳动关系的出现颠覆了传统的劳动关系，呈现出更复杂、更模糊等特点。现有法律的不适用引起了平台型用工关系究竟是劳动关系还是劳务关系的争议，一方认为劳动者必须遵守企业的规定所以是劳动关系，另一方认为劳动者具有独立性所以是劳务关系。而且，平台型企业劳动关系的模糊使得劳动提供方、服务需求方和平台型企业之间的权利和责任界定不明晰，实践中存在着劳动者工资难以监管，福利保险难以得到保障，集体协商难以发挥作用等一系列问题。学者们呼吁政府完善或出台新的符合平台型企业劳动关系特征的法律法规，明确划分平台型企业和劳动者的权利和责任，并且在保障劳动者权益的同时也要保障这一新兴经济模式的发展。同时，平台型企业方面也应承担社会责任，规范用工标准，劳动者也需要提高劳动权益自我保护意识。

关键词：平台型企业 劳动关系 用工性质 劳动保障

The review of labor relations in platform enterprises

Abstract

With the rapid development of Internet, big data and other technologies, the emergence of labor relations in platform-based enterprises has subverted the traditional labor relations, showing more complex, more ambiguous characteristics. The inapplicability of existing laws has caused controversy over whether platform employment relationship is a labor relationship or a personal relationship. One side thinks that the workers must abide by the regulations of enterprises, so it is a labor relationship. The other side thinks that the workers have independence, so it is a personal relationship. Moreover, the vagueness of labor relations in platform-based enterprises makes the definition of rights and responsibilities between labor providers, service demanders and platform-based enterprises unclear. There are a series of problems, such as the difficulty of supervising the wages of workers, the difficulty of guaranteeing welfare insurance, and the difficulty of collective bargaining to play a role. Scholars appeal to the government to improve or promulgate new laws and regulations that conform to the characteristics of labor relations in platform-based enterprises, clearly divide the rights and responsibilities of platform-based enterprises and workers, and protect the rights and interests of workers, while also ensuring the development of this new economic model. At the same time, platform-based enterprises should also assume social responsibility, standardize employment standards, and workers need to improve their awareness of self-protection of labor rights and interests.

Key Words: Platform enterprises; Labor relations; Employment nature;

Labor security

目 录

摘 要 I

Abstract II

目 录 III

第一章 引言 1

1.1研究背景 1

1.2研究问题 1

1.3研究意义 2

第二章 平台型企业劳动关系问题概述 3

2.1平台型企业劳动关系界定 3

2.2平台型企业劳动关系的产生 4

2.3平台型企业劳动关系特点 4

2.4平台型企业劳动关系问题 5

第三章 平台型企业用工性质问题 7

3.1劳动关系观点 8

3.2劳务关系观点 8

第四章 工资福利保险问题 10

4.1工资问题 10

4.1.1工资支付问题 10

4.1.2工资满意度问题 10

4.1.3工资权益问题 11

4.2福利保险问题 11

4.2.1福利问题 11

4.2.2保险问题 11

4.3集体协商问题 12

第五章 员工管理问题 14

5.1招募问题 14

5.2培训问题 15

5.3就业稳定性问题 15

第六章 法律政策的调整 17

6.1完善界定用工关系的相关法律 17

6.2完善就业扶持政策和社会保障制度 18

第七章 结论与讨论 19

7.1结论 19

7.2讨论 20

7.2.1贡献 20

7.2.2不足 21

7.3未来研究方向 21

7.3.1平台型用工关系的界定研究 21

7.3.2平台型用工关系的责权承担与利益分配研究主体需要拓展 21

7.3.3平台型用工关系的管理、规范与控制研究 21

7.3.4劳动者自我保护研究 22

参考文献 23

第一章 引言

1.1研究背景

在互联网、大数据等技术快速发展的背景下，利用互联网搭建平台的新型用工模式正在产生并快速发展。新的商业模式催生了平台型企业，并且对已有的劳动关系产生了很大的冲击，平台型企业劳动关系颠覆了传统劳动关系的认定标准，呈现出比传统劳动关系更加模糊、更加复杂的特点。

复杂的特性使平台型企业劳动关系存在一系列争议。目前，主要的争议在于平台型企业用工关系究竟是劳动关系还是劳务关系。实践中，有很多关于平台型企业，如滴滴、优步的纠纷案例。观察近些年关于劳动关系的争议案件，我们可以发现：判决结果常常对于仅仅诉求界定劳动关系的案件认定为非劳动关系，对涉及赔偿的案件则将其判定为劳动关系。 损害结果与劳动关系表现出较高的一致性的原因不仅在于司法机关对承担责任的能力的考量，还因为明确的劳动关系认定标准的缺乏会引起不同的理解。同时，学术界基于平台型企业劳动关系呈现触底的不同的特性去判定两者之间的关系得出了不同的结论。

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