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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

2018届毕业生就业形势到底如何?每年毕业季都在说这是史上最难就业季，而今年随着应届毕业生和海归的日益增多，就业压力愈发明显。如今正值春夏求职季，许多大学生仍奔波在寻找工作的路上，2017届毕业生还在“扫尾”，而2018届的毕业生已经开始找实习工作。据相关机构估计，今年就业市场将会有超过810万应届毕业生，就业形势异常严峻。

有人力资源公司对应届大学生求职问题做过调查研究，结果显示78%的受访应届大学生在欠缺求职自我认知，主要表现为自身人格和态度问题。虽然政府为了改善大学生外部就业环境相继出台了诸多就业政策，有力地缓解了就业压力。但是大学生作为就业主体，自身的因素也非常重要，所以本研究的重点放在大学生自身的人格和使命感对于职业决策的影响上。

目前，国内有关于职业决策困难的研究大多比较浅显，基本停留在对职业决策困难问卷的修订和对职业决策困难不同影响因素的研讨。与现有研究不同的是，本研究主要探讨的是使命感是否可以作为大五人格和职业决策困难的中介。 目前并未发现有文献将大五人格、使命感和职业决策困难三者共同联系联系起来做研究分析。因此，若研究假设成立可以说意义相当重大。

2. 研究的基本内容

本研究的研究对象是大五人格、使命感与大学生职业决策困难，通过探讨和分析大五人格、使命感与大学生职业决策困难三者之间的关系，探寻使命感是否可以作为大五人格和职业决策困难二者之间的中介变量，主要研究大五人格的五个维度与使命感的三个维度对大学生职业决策困难的是否有不同影响，并对其具体的作用机理进行分析。

首先，通过文献分析对已有研究进行整理、归纳，构建研究模型、提出研究假设；其次，在前人研究的基础上，结合实际情况，运用十项人格量表（ tipi）、召唤职业问卷与职业呼唤量表（ cvq和 bcs）和职业决策困难问卷（ cddq），进行调查并通过 amos建模和 spss分析收集数据；最后，通过构建结构方程模型的方法验证研究假设，得出可以支持假设的研究结论。

研究结果表明，使命感确实可以作为大五人格和职业决策困难二者的中介，大五人格部分维度通过影响使命感的部分维度进而对大学生职业决策困难整体产生影响。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

研究设计

3.1研究假设：使命感可作为大五人格和大学生职业决策困难之间的中介变量

3.2研究对象：大学生，对本校本科生群体学生进行问卷测试 ，回收问卷中有效问卷为173份。其中，男生75人，女生98人。

4. 参考文献

【1】gosling, s. d., rentfrow, p. j., swann, w. b. (2003). a verybrief measure of the big-five personality domains ☆. journal ofresearch in personality, 37(3):504–528.

【2】bryan j. dik, brandy m. eldridge, michael f. steger and ryan d.duffy (2012). development and validation of the calling and vocationquestionnaire (cvq) and brief calling scale (bcs). journal of career assessment,20(3): 242-263.

【3】noa saka，itamar gati. emotional and personality-related aspects of persistentcareer decision-making difficulties【j】journal ofvocational behavior, 2007(71 ):340–358