全文总字数：3959字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

2. 研究的基本内容

本文以知识型员工为研究对象，研究精神激励对知识型员工工作绩效的影响，试图为企业人力资源管理提供相关建议。文章共分为五个部分： 第一部分引言。简要介绍文章的研究背景及意义以及创新点。第二部分，文献综述。对中小企业、精神激励、和工作绩效的相关概念及相关理论进行综述。第三部分，问卷设计。根据前人的研究设计精神激励、和工作绩效的量表，总结样本特征，并进行效度信度检验。第四部分，数据分析，进行单因素方差检验、精神激励各维度对工作绩效的相关回归分析。第五部分，结论与建议。文章通过理论与实证分析得出本研究的结论，根据精神激励的三个维度为中小企业精神激励提供相关的建议。最后一部分是结束语，简要概括文章的研究内容及结论，并指出研究不足。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1.实施方案

第一阶段文献查阅。探讨我国中小企业知识型员工精神激励的内容特点和结构特点。

4. 参考文献

[1]徐晓旭.中小企业管理人员激励机制研究[j].科技创业月刊,2016(8):95-97.

[2]马捷.中小企业员工激励机制的探讨及相关措施--以xm公司为例[d].首都贸易经济大学,2016:15-16.