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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

选题目的：

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱,国有企业在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康地发展起到了重要的作用。21世纪是人才竞争的世纪，随着经济全球化进程的加快，要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，企业就应加强技术的提升和人力资源的开发，培训恰恰是有效开发人力资源的重要手段，但企业中存在着员工对培训内容接受度低，培训效果不佳，员工对培训产生倦怠感等问题。因此加强职工培训，不断的搞好培训工作的创新，提高培训的效果等是企业需要考虑的关于培训工作的关键问题，搞好培训工作才能提高员工技能水平，为企业创造更多的效益。

理论意义：

2. 研究的基本内容

国内的市场化经济不断和国际接轨与融合,市场竞争的激烈程度大幅增加,并且逐步由原来的资源竞争和成本竞争发展到了目前的人才竞争。

因此,企业如何建立更为有效更为科学的人力资源培训体系,提高内部员工的素质和能力,是当前各大企业在发展战略规划以及市场竞争过程中所必须解决和处理的问题。

本文将介绍案例x企业的人员概况、员工培训需求、培训方法、培训评估制度，得出x企业的培训工作的特点与不足，并分析原因。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案：

1、确定论文题目

2、通过查阅文献、发放调查问卷、实地调研、访谈法收集资料

4. 参考文献

[2] 马岩.关于国企员工培训问题的调研[j].大庆社会科学，2016（04）：65-66.

[3] 郭伟民.国企加工中心操作工在岗培训体会[j].机械职工教育，2017（07）：41-43.