全文总字数：5418字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

（一）选题的目的

我国的政治经济环境决定国家的发展方向应是一种大社会、小政府的趋势。因为巨大的人口基数和广阔的地域范围决定，政府失灵的风险是存在的，而且就我国而言这种风险一旦爆发所带来的损失是巨大的。同时，我国当前处于经济转型的特殊时期，这就决定了市场经济体制在很长一段时间存在许多的变动。那么在这种“政府失灵”和“市场失灵”都可能出现的情况下，作为第三部门的非营利组织的补充性作用就显得非常重要。而能否建立有效的激励机制又从本质上决定了，非营利组织的自我管理水平，从而本质上决定了非营利组织的发展水平。本文的研究目的就是研究出能够决定非营利组织自我管理水平的激励机制。

2. 研究的基本内容

（一）研究背景

随着非营利组织的不断发展，非营利组织带来的巨大社会效益有目共睹。非营利组织的发展情况，越来越多地影响到社会。对社会公平的维护，社会稳定的维护，社会发展的促进产生了巨大的作用。尤其是在个别领域中当由于政治或经济因素，政府以及市场不能很好发挥作用，也就是“政府失灵”、“市场失灵”时，非营利组织产生了重要的补充性作用。

随着小政府大社会的趋势不断加强，非营利组织的重要性不断得到凸显。非营利组织的作用的实现必须依托于非营利组织的人员作用的发挥。能否有效的对非营利组织中的人员进行激励，决定了非营利组织能不能实现对社会的价值，能在多大程度上实现对社会的价值。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

（一）实行方案

本文拟采用文献查阅法、参与式调查法、访谈法等研究方法。首先拟通过文献查阅法查阅相关文献，熟悉并整理相关概念；同时通过在创行中国做志愿者的机会查阅相关文件资料，基于激励相容理论，对创行中国的在职人员进行访谈，了解非营利组织的现状及问题。，并提出对策。

4. 参考文献

[1] 金晶.我国非营利组织人员激励机制论析[j].内蒙古农业大学学报(社会科学版)，2012，（04）：104-105

[2] 余熠.我国非营利组织职员激励机制研究[j].中国商界(下半月)，2013，（01）：190-191

[3] 胡伟，张君艳.基于心理契约的非营利组织员工激励机制研究[j].经营管理者，2014，（09）：133-134