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摘 要

本文指在通过智能化时代员工就业的发展趋势研究，进行职业伦理观的传统与革新梳理，探寻职业伦理观在新的时代的发展前景和修改路径。首先根据智能化时代下的时代特点，分析研究新型伦理观的必要性和意义。然后分析时代变化下，工作岗位和工作职能带来的变化，从而找到伦理观会面临的挑战和革新。通过梳理传统的职业伦理观，探寻新型职业伦理观在传统的伦理观下的新出路。最后根据新型伦理观的提升方向，对社会，企业和学校提出具体的管理改进方法和管理启示。

关键词：职业伦理观 智能化 工作岗位 管理

Research on the improvement of employees’ professional ethics in the intelligent era

Abstract

By studying the development trend of employee employment in the era of intelligence, this paper analyzes the tradition and innovation of occupational ethics, and explores the development prospecting and modification path of occupational ethics in the new era. Firstly, according to the characteristics of the times in the era of intelligence, this paper analyzes the necessity and significance of the new ethics. Then it analyzes the changes brought by jobs and job functions under the changes of The Times, so as to finding the challenges and innovations that ethics will face. Through sorting out the traditional occupational ethics, this paper explores the new way of the new occupational ethics under the traditional ethics. Finally, according to the new ethics of the direction of improvement, to the society, enterprises and schools put forward specific management improvement methods and management inspiration.

Key Word：Professional ethics; Intelligent; Job position; Management

目录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1选题背景 1

1.1.1问题的提出 1

1.1.2现实背景 1

1.1.3理论背景 1

1.1.4研究内容 2

1.2研究的目的和意义 2

1.2.1研究目的 2

1.2.2研究意义 2

1.3研究方法 3

1.4章节安排 3

第二章文献回顾和理论分析 4

2.1国内外研究现状 4

2.1.1国外相关研究 4

2.1.2国内相关研究 4

2.2相关概念 5

2.2.1人工智能与智能时代 5

2.2.2职业伦理观 5

2.3理论基础 6

第三章智能化时代员工职业伦理观问题分析 7

3.1智能化时代下伦理观的变化 7

3.1.1智能化时代对员工岗位和工作产生的影响 7

3.1.2智能化时代对员工价值观产生的影响 8

3.1.3近年来职业伦理观遭遇的挑战 9

3.2员工职业观面临的继承与创新 9

3.2.1传统职业伦理的现状及其缺失 9

3.2.2新型职业伦理建设的目标和内容 10

第四章 管理启示 11

4.1提升智能化时代下员工职业伦理观的教育生态 11

4.1.1社会层面的策略 11

4.1.2学校层面的策略 12

4.1.3企业层面的策略 12

第五章 结论 13

参考文献 14

第一章 绪论

1.1选题背景

1.1.1问题的提出

随着社会的高速发展，人工智能已经遍及生活的每一方面，不仅改变着现代生活方式，还潜移默化地改变人类已有的传统认知。传统的职业伦理观从古希腊发展至今，在西方的现代化研究从工业革命逐步进入现代化，中国的职业伦理观现代化研究大致是从20世纪80年代。时至如今，面临巨大的时代革新挑战，职业伦理观也应当进行革新，以适应智能时代的变化。

1.1.2现实背景

现代工作需要员工具备完善的职业素养，不仅是拥有过硬的专业技能，还要拥有职业伦理观。在现代智能化的促进下，时代信息大量输出，智能机器人占据人类的职位，导致员工职能从职业培训和岗位职能变化都面临着重大改革。传统的员工职业伦理观不再适用于工业革命以来的人—机—人工作模式。

因此，传统的员工职业伦理观亟需革新，以顺应时代发展，力争为社会和国家培养具有完备职业素养的员工。

1.1.3理论背景

通过查阅国内外文献资料，有很多学者对于职业伦理观在不同领域中，进行专业方向发展和创新。部分学者建议从高校的伦理观教育做起，强调各学科的知识技能如何应对智能化时代，伦理价值在智能化时代的培养等方面。但是某些应对方式和教育措施并不符合实际，缺乏操作性和实用性。同时由于对于伦理教育研究的不够透彻，导致伦理教育一直处于探索状态，没有具体化的方法。

职业伦理观的研究理应从宏观伦理观的发展方向入手，通过伦理观的整个发展方向，同时针对职业伦理观的在时代面对的具体变化而进行研究分析。

1.1.4研究内容

本文拟通过文献分析法，深入了解智能时代下员工的职业伦理观面临的问题和如何解决这些问题。

本文所要研究的具体问题包括以下几个方面：

1．智能化时代下社会工作发展趋势分析；

2.员工职业观在智能条件下面临的挑战；

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