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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

大学生就业难是社会关注重点问题，造成其原因很多，其中就有工作价值观问题。工作价值观是人的价值观体系中重要组成部分，会影响人的职业和行业选择，也会影响人们选择具体的那一个工作岗位。

大学生就业制度改革不断深入的背景下，高等教育大众化进程加快，大学生也从以往的政府分配转向自主择业、学校和企业的双选，大学生的就业价值观取向呈现多样化，并且呈现出一个全新的特点。况且，在西方个人主义对中国传统文化价值观冲击下，大学生择业时往往将个人倾向放在第一位，对当代大学生在择业时会产生一定的影响。

2. 研究的基本内容

本论文通过探讨大学生职业价值观的现状，明确当代大学生工作价值观的主要因素构成，了解个体因素以及外部因素对大学生工作价值观的影响，进一步找出工作价值观与大学生就业选择的关系。

首先通过量表的设计与发放，量表分为3个部分，一部分为个人基本资料，包括性别、受教育程度、专业等等，进行样本的特征分析。第二部分为工作价值观量表，这一部分量表主要参考吴铁雄和宁维卫的工作价值观量表，进行筛选和精简，通过描述性统计、相关分析、以及回归分析，对工作价值观与职业选择以及工作价值观各个维度对于不同的职业选择的预测能力进行分析，得出工作价值观与个人因素以及职业选择的联系。分析数据，展现分析结果。从大学生就业情况以及就业选择入手，找出存在的就业问题。最后从大学生自身、家庭、学校、政府四个角度提出解决路径，展现出大学生工作价值观对于工作选择的影响，并由此带来的不良影响以及可供解决的方法，促进大学生科学就业。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1.3月22日前：搜集有关文献并完成任务书；

2.3月23日—4月10日：完成开题报告、整理问卷数据、做相关性分析。

3.4月11日—5月1日：学习相关文献、翻译外文文献、撰写并完成毕业论文；

4. 参考文献

[1]杨集梅.自媒体时代大学生就业价值取向的嬗变及引导[j].继续教育研究.2016(2):111-112

[2]姚冰.引导大学生树立科学就业价值观的路径[j].河北大学学报，2016.

[3]郭宋.大学生职业价值观的现状调查与对策研究[d].辽宁师范大学,2015.