全文总字数：2809字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。网络招聘的全天候、即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。网络招聘是基于互联网的人力资源外部招聘渠道。网络招聘既有因为网络技术的应用而独创的招聘渠道—专业招聘网站，又将传统招聘渠道与网络技术很好的融合，成为众多传统招聘渠道的工具，通过互联网接收简历，改变了传统招聘渠道的工作模式。但是现在网络招聘还存在信息真实性和可信度等方面的问题，网络作为虚拟世界，欺骗、上当等现象在招聘时时有发生。

本文试图通过研究运用网络进行人力资源招聘的基本理论，从用人单位、求职者、人才招聘网站等角度分析如何有效地进行网络招聘，并结合苏州科锐国际网络招聘现存的一些问题，提出相关建议，从而为我国的企业进行网络招聘提供一些有益的参考。

国内外研究现状

国内研究方面，我国网络招聘的研究始于21世纪之初，从2000年开始，我国国内开始才有了研究网络招聘的萌芽。到目前为止，仅有十余年历史。早在20世纪末，艾瑞咨询公司就开始关注和开展网络招聘的相关统计研究，其发布的《2004-2008年中国网络招聘研究报告》中，对我国网络招聘状况进行了综合分析，2004年我国仅有8%的企业通过网络平台招聘，一年后以高技术、高科技为代表的企业开始大量应用网络平台进行企业招聘，达到了调研数据的50%以上。目前我国网络招聘的现有研究成果中，对网络招聘存在的问题可大体归为三类：一是相比于国外发达国家，我国网络招聘的技术水平还有待提高，网络基础环境相对薄弱（鲍志伦，2005）。二是网络创造的虚拟平台，导致辨别信息的难度增加，致使网络招聘信息真实度较难考证（沈士仓，2002）。三是由于网络招聘是较新事物，政府部门的监管力度不足或无从监管，缺乏有效的管理制度和机构（刘佳等，2007）。

2. 研究的基本内容

本文拟从苏州科锐国际目前在网络招聘中存在的问题出发，结合人力资源招聘的相关理论与实践分析，提出对于苏州科锐国际网络招聘优化的相关措施，主要内容如下：

1.网络招聘方式与特点的概述

2.苏州科锐国际网络招聘的现状及效果分析

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

本文采用的额主要研究方法有文献阅读法、对比分析法、归纳分析法等等。

（1）文献阅读法：阅读国内外专家学者对网络招聘等方面的相关评述，了解相关理论，结合自己的调查研究结果得到论文的结论。

4. 参考文献

[1]史珍珍、曾湘泉；《中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析》，载《中国人力资源开发》，2013年第1期

[2]郎军、陈烨卿：《网络招聘中的优点和问题》，载《中外企业家》，2014年第12期