家长制领导模式对于建筑业中型企业的管理影响 ——以甘肃东方建筑装饰责任有限公司为例开题报告
2021-12-17 21:59:45
全文总字数：4004字
1. 研究目的与意义及国内外研究现状
| 一．研究目的 中小企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业发展还是提供就业机会上，都对我国的国民经济作出了重要的贡献，成为了我国经济发展的主力军。在国内，中小企业的数量众多且分布广泛，中小企业以灵活的机制和灵敏的市场触角，在扩大就业、活跃市场、提高人民生活水平和稳定经济等方面都发挥了不可替代的重要作用，是我国国民经济高度成长的重要支持的力量。对于一个国家、一个民族来说，人力资源只有得到了充分的开发和有效的管理，这个国家才能繁荣，这个民族才能振兴，才能在国际上站到比较高的地位；对于企业来说，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等才能促进组织目标的达成和个人价值的实现，以至增强这个组织的战斗力，达到“百战百胜”的境界 二． 研究意义 本文将从我国建筑行业中小企业目前在人力资源运用现状和问题出发，探讨人力资源家文化管理的利弊，并对中小企业优势、劣势、机遇和挑战进行分析，研究以制定人力资源管理战略，以适合我国中小企业发展的方案，本文所进行的研究可以帮助我国广大的中小企业正确的认识人力资源管理的重要性；认识到人力资源管理的规划与企业战略相结合制定的重要性；从而使我国广大中小企业尽快适应新世纪的新形势，从容面对日益激烈的国际市场竞争。
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国内外研究现状
2．本课题的国内外的研究现状
一、中小型企业人力资源管理的国内研究现状
近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。
与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。
目前我国人力资源管理专业的建设已进入有组织的自觉发展阶段，实践教学环节的研究和探索正在丰富、扩展着高等教育的方法体系。实践平台的构建是近几年来人力资源管理专业实践教学研究的一大亮点，不仅研究者较多，而且还有山西经济管理干部学院以人才市场、人才评荐中心作为实训基地的典范。从现有的研究来看，主要聚焦在人力资源管理专业实践教学的必要性、实践教学的体系构成、实践教学的方法探讨、实践平台的构建四个方面。
虽然高等教育工作者已经普遍认识到了实践教学体系改革的必要性，但是无论在理论探讨方面，还是实践应用方面，现有的尝试都没有突破性的进展。从体系完整性的角度来看，现有文献的研究是支离的、局部的，在困扰人力资源管理专业发展的实战型教材、实践创新、产学研结合等方面少有作为；从方法论的角度而言，现有文献多是思路性、概括性、规范性的表述，缺乏实证调研和数据支撑；从运用价值来看，现有研究更多停留在构想阶段，迫切需要开发有效的实施手段与实用的操作流程。因此，探索适合人力资源管理特点和我国实际的实践教学体系仍是任重道远
二、中小型企业人力资源管理国外现状
国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。
近些年，国外人力资源管理专业的实践教学得到了前所未有的发展。美国大学管理类的专业一般都有600～1300 小时不等的社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，还有以学生为本的科研活动，通过导师耐心指导、同学密切协作,使学生的团队精神、创新意识和动手能力都得到培养和锻炼。教师使用的教学工具比较丰富，录像机、录音机、投影仪、电讯网络等现代教学工具十分普遍。在英国，各种授课形式均非常普及，由于信息的社会化程度高，人力资源专业的学生可以获得较多的实习职位和实践机会，实习多采用分散、自主联系形式，实习内容有别于集体安排，突出个性特征
2. 研究的基本内容
| 3．本课题的研究内容 | |||||||||||||||||||||||||
| 一、传统中小型建筑企业人力资源管理模式中存在的问题 二、对于人力资源管理中“家文化”的表现分析 三、“家文化”在企业实行过程中的缺陷 四、举例企业的人力资源管理模式分析 五、如何改善中型建筑企业家长制人力资源管理模式
项目研究技术路线图：
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| 搜集人力资源管理家文化的特点 |
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| 通过对传统家文化的管理模式和家长制人力资源管理方式的实证，表现该制度的缺陷 |
| “家文化”的企业实施过程缺陷 |
| 如何改善中小型建筑企业的人力资源管理模式 |
| 较为科学的人力资源管理模式 |
| 结合举例公司进行分析和改善 |
| 对策建议 |
| 具体表现
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3. 实施方案、进度安排及预期效果
| 4．本课题的实行方案、进度及预期效果 |
| 方案及进度： 2015年11月—2015年12月初：查阅相关资料，与指导老师交流，确定论文题目； 2015年12月—2016年1月初：在导师的指导下，查阅相关文献后，撰写任务书以及开题报告； 2016年1月初—2016年2月中旬：进行企业的实地调研 2016年2月中旬—2016年4月中旬：汇总数据，构建公式计算相关指标，评价家文化对企业绩效作用，撰写学术论文； 2016年4月中旬—2016年5月初：指导老师评审论文初稿，修改论文，回访企业完善数据。 2014年5月中旬：定稿。 预期效果： （1）通过研究分析，探讨供给侧改革过程中，如何以企业为主体，通过适合的人力资源管理模式，解决中小型建筑企业的人力资源困境 （2）努力形成一篇优秀本科毕业论文。 |
4. 参考文献
| 5、已查阅参考文献： |
| 1.建筑行业人力资源管理开发的研究和对策侯亚男 吉林大学 2. 浅议建筑行业人力资源开发现状与基本对策刘福平; 张奎林; 杨林斌《西安建筑科技大学学报(社会科学版)》 3.工作满意度对新进员工离职倾向的影响——基于建筑行业的实证研究 陈城 昆明理工大学 4.建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型研究-丁启万; 朱瑾 《现代商贸工业》 5.基于企业文化的人力资源管理研究叶宏伟 武汉理工大学 6.试论传统“家文化”对于小微型企业管理制度的影响朱莉连云港广播电视大学 7.中小企业的人力资源管理李忠民 《人力资源开发》 8. Research on the Application of Social Group Work Theories andMethods on the Project Human Resources Management Jia Zheng-yuan; Zhang Gang; Wang Chunmei; Huang Zhiwei School ofEconomics and Management North China Electric Power University Baoding;P.R.China Proceedings of 2011 3rd IEEEInternational Conference on Information Management and Engineering(ICIME2011) VOL.03 9.Comparative Evaluation ofthe Practical Areas of Human Resource Management in Lithuania and Latvia 10.Liudmila Lobanova;;IvetaOzolina-Ozola Procedia - Social and Behavioral Sciences 2014- 爱思唯尔期刊
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