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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

从现实意义上来看，该研究揭示了制约当前人力资源管理实践健康持续发展的根本问题，对于确立适应中国国情的人力资源管理价值导向具有现实意义。目前，我国人力资源数量巨大，居于世界各国前列，对于企业进行科技创新、提高企业绩效，实现社会经济目标和社会效益来说影响重大。然而，企业在人力资源管理实践过程中存在着大量的伦理问题，包括科技人力资源招聘歧视问题、选拔任用不合理、绩效考核及薪酬管理不公正及科技员工身心健康得不到保障等，给企业的发展及社会稳定带来隐患。

企业之所以进行效绩考核，是因为通过效绩考核，可以为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据； 组织对员工的绩效考评的反馈； 对员工和团队对组织的贡献进行评估； 对员工的薪酬决策提供依据；对招聘选择和工作分配的决策进行评估；了解员工和团队的培训和教育的需要；对培训和员工职业生涯规划效果的评估；对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息等。

国内外研究现状

国外研究现状：

1.国内研究现状

2. 研究的基本内容

本文的主要内容如下：

对绩效考核的概念、相关流程、重要作用和原则进行深入的了解。

介绍移动分公司保险绩效与考核管理的主要内容及方法。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

资料筛选法：通过查阅网上图书馆，相关的书籍、学书期刊和大学学报等资料，将阅读所得到的方方面面的内容，进行分类、排列、组合，从中寻找问题、发现问题，确定选题。

文献总结法：根据国内外的研究现状，并结合资料积累法，如查阅相关政策文献，针对设计课题自行研究，着手撰写毕业论文。同时，在上述过程中经常与指导教师保持交流，从而改进毕业论文写作中的不足。

4. 参考文献

[1]陈俊杰,欧立雄,张红芳等.改进的兼顾'功能性'与'均衡性'综合评价方法在管理者绩效考核中的应用[j].西北工业大学学报,2012,24(4):431-434.

[2]鲁学飞.基于胜任力导向的公共部门管理者绩效考核研究[d].天津大学,2013.

[3]张履康.基于国有企业组织构架的管理者绩效考核信息系统[j].安徽冶金科技职业学院学报,2014,16(4):75-80.