摘 要

湖北作为中部大省，武汉又是全国大学生最集中的城市之一，创业资源丰厚，创业企业居多，但是也存在很多问题。由于大学生创业企业大多缺乏经验，创业之初，在选人用人等方面就存在众多问题，很多企业夭折。

本文首先介绍了湖北省大学生创业企业的现状及特征，分析其中存在的问题，对湖北省大学生创业企业提出优化及改进对策。之后又对湖北省大学生创业企业代表——东方南谷科技发展有限公司的人力资源管理方面进行了全方位分析，指出了其存在的几点不足，并且针对这些不足，提出了针对性的措施，从而有效的对其他大学生创业企业人力资源管理进行总结和展望。

本文通过文献查阅法了解到近几年学者对于大学生创业企业人力资源管理的研究现状，有学者认为大学生创业企业人力资源方面的架构不够完善、人力资源的专业化程度不足。而后又通过走访调查，了解到大学生创业企业中存在诸多问题，例如没有专业人力资源机构、人力资源功能没有得到发挥、没有自己企业的特色等，通过对代表企业的分析，最后得出了相关改进建议和优化对策，对其他大学生创业企业有着一定的借鉴意义。

关键词：大学生创业；人力资源；管理现状；对策分析；创业企业

Abstract

Hubei as the central province, Wuhan is one of the city which Students most concentrated, entrepreneurs rich resources, mostly start-ups, but there are many problems. Because college students venture enterprises are lack of experience, there are many problems, start at the beginning, in the selection and appointment and other aspects, so, many companies have died.

This paper introduces the present situation and characteristics of college students venture enterprises in Hubei Province, which analyzes the problems of college students venture enterprises in Hubei Province put forward the optimization and improvement measures. And later to college students venture enterprises in Hubei Province Representative - Dongfang Nangu Co., human resources management conducted a comprehensive analysis, pointed out the existence of several deficiencies, and solve these problems, put forward specific measures to effectively Students start to other human resource management summary and outlook.

Through literature review method learned in recent years, scholars Study of College Student Venture Enterprise Human Resource Management, some scholars believe that college students venture enterprise human resources structure is not perfect, a low level of specialized human resources. And later by the investigations, there are many problems in the enterprise business students learned, for example, there is no professional human resources organizations, human resource function has not been exploited, not the characteristics of their enterprises and so on, by the representative of the enterprise analysis, the conclusion that the related improvements advice and optimization measures for other college students venture enterprises have a certain significance.

Keywords: Collegiate Business; human resources; management situation; countermeasures; venture enterprises

目 录

摘 要 III

Abstract IV

第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究目的及意义 1

1.2.1研究目的 1

1.2.2 研究意义 2

1.2国内外研究现状 2

1.2.1国内研究现状 2

1.2.2国外研究现状 3

.3研究方法与主要内容 3

第2章 湖北省大学生创业企业人力资源管理现状 4

2.1 湖北省大学生创业企业人力资源特征 4

2.1.1 团体性特征 4

2.1.2 包容性特征 4

2.1.3消耗磨损特征 5

2.1.4创业者和消费者的角色两重特征 5

2.2湖北省大学生创业企业人力资源管理问题 5

2.2.1人力资源投入能力低 5

2.2.2优质人力资源吸引力弱 6

2.2.3人力资源管理规范化程度低 6

2.2.4忽视对员工的情绪管理 6

第3章 东方南谷科技发展有限公司的人力资源管理现状与问题 8

3.1 东方南谷科技发展有限公司概况 8

3.2 东方南谷科技发展有限公司的人力资源管理现状 9

3.2.1 人才招聘与配置工作 9

3.2.2 绩效考核工作 9

3.2.3 薪酬福利工作 9

3.2.4 劳资关系管理 9

3.3 该公司人力资源管理存在的问题 9

3.3.1 核心岗位缺乏人才，职位功能缺失 10

3.3.2 人力资源战略指向模糊多变 10

3.3.3 岗位设置权责不清 10

3.3.4 岗位层级结构不合理，激励机制不足 10

3.3.5 岗位辅导及支撑力度不足，绩效考核指标设计不尽合理 11

3.4 提升大学生创业企业人力资源管理水平的建议 11

3.4.1 战略规划 11

3.4.2 厘清岗位 11

3.4.3 知人善任 12

3.4.4 合理评价 12

3.4.5 全面激励 12

3.4.6 支持发展 13

第4章 湖北省大学生创业企业人力资源管理优化策略 14

4.1传统人力资源成本管理向战略人力资源成本管理转型 14

4.2传统人事考核制度向科学合理的绩效考评制度转型 14

4.3在大学生创业企业中培育构建丰富的企业文化 14

第5章 总结与展望 16

5.1 湖北省大学生创业企业人力资源管理主要结论 16

5.2湖北省大学生创业企业人力资源管理研究展望 16

5.2.1人力资源规划更科学 16

5.2.2人力资源培训开发 16

5.2.3人力资源管理信息化 17

参考文献 18

致谢 19

第1章 绪论

1.1研究背景

新世纪以来，大学生创业企业逐渐成为我国市场经济中的新后力量，在创造就业岗位、引领技术创新等方面都有突出贡献，对经济发展起着不可估量的作用。美国经济学家乔治·吉尔德认为创新型企业家是高科技组织在全球市场上进行竞争的唯一救星，企业的权力平衡正从已被确认的大公司向灵活的持续地专注于创新的企业转移。在技术创新方面，大学生创业企业更愿意接受风险的挑战，愿意将知识转化成为现实的产品，在产品开发方面表现得更为积极主动。

近年来，我国大学生创业企业在国家深度改革的良好经济环境及良好的宏观政策双重因素带动下取得了长足的进展，现已逐渐成为我国市场经济体系中最具生命力的市场主体，对推进我国经济水平持续增长、缓解大学生就业以及满足日益丰富的人民物质需求方面都有着不可替代的作用。近来较为流行的风险投资活动将注意力转移在创新能力强的大学生创业企业上，意图在其高速增长的业绩上有所回报。大学生创业企业发展在推进经济结构调整和转变经济增长方式中也起决定性的作用。

而湖北则为大学生创业企业提供了一片沃土，以2016年5月省教育厅出台的支持大学生就业创业的最新文件为例：