强制性公民行为对雇员组织认同的影响研究任务书
2021-02-26 11:19:36
1. 毕业设计（论文）主要内容：
强制性加班违背雇员意愿，本研究应该从理论上厘清强制性加班与组织认同之间的内在机制。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.厘清两者内在的机制。
2.字数不少于学校规定的要求。
3.至少阅读五篇以上的外文文献。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1、第四周3月20日前完成：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；
2、第四周至第十四周（5月25日前）：学生至少每三周上传一次阶段性报告，指导教师进行评阅、督促；
3、第十一周5月6日前完成：学生上传论文初稿，指导教师进行评阅修改。
4. 主要参考文献
1.nahapiet j, ghoshal s. social capital, intellectual capital, and the organizational advantage[j]. cademyofmanagementreview, 1998, 23(2): 242-266.
2.evans w r, davis w d. high-performance work systems and organizational performance: the mediating role of internal social structure[j]. journal of management, 2005, 31(5): 758-775.
3.gant j, ichniowski c, shaw k. social capital and organizational change in high-involvement and traditional work organizations[j]. journal of economics and management strategy, 2002, 11(2): 289-328.
