1. 毕业设计（论文）主要内容：

本选题是在自己对实践观察和导师国家社科基金项目的基础上，结合自己的研究兴趣和未来发展，选择人力资源服务行业的代表性企业——F公司的女性员工工作家庭冲突对工作满意度的影响的问题进行研究，本研究运用工作-家庭平衡相关理论，结合F公司以女性员工为主，远程办公的人数增多，工作节奏加快，工作压力和生活压力增加等因素所导致的女性员工在家庭和工作上的精力投入差距逐渐拉大，工作与家庭边界日益模糊，工作家庭冲突加剧的实际情况，采用文献研究法，问卷调查发和数据统计方法，分析F企业女性员工工作家庭冲突与工作满意度的关系，并提出相应的应对策略，从而为F企业在提高女性员工工作满意度，降低离职率，完善相关配套管理制度方面提供理论依据和决策参考。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1．论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

2．按要求完成论文提纲、开题报告；

3．摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

2016.12.31之前：完成毕业设计选题；

2017.03.10之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2017.05.10 之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；

4. 主要参考文献

[1]宫火良，张慧英. 工作家庭冲突研究综述[j] 心理科学,2006(29):124-126

[2] 陈忠卫，田素芹，汪金龙.工作家庭冲突双向性与离职倾向关系研究[j]软科学，2014(8):65-69

[3]祁玉龙. 工作家庭冲突与员工工作满意度的关系研究：员工心理韧性的调节作用[j]理论与改革，2015.1:112-115;