1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）目的

基于胜任特征的结构化面试,是在系统地岗位工作分析基础上根据岗位的胜任特征,由专家来确定测评要素,从而使组织在最短的时间内将最合适的应聘者选拔出来。本文试图将胜任特征与结构化面试技术结合起来,提出基于胜任特征的结构化面试方法,通过构建岗位的胜任力模型并将其应用于结构化面试中，来提高结构化面试的预测效度,从而弥补传统面试缺陷，一方面有助于提高组织的招聘面试效度，另一方面也为招聘面试开辟了新的途径。

（2）意义

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容

1绪论

1.1研究目的与意义

3. 研究计划与安排

第4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

第5周：确定研究内容，完成开题报告。

第6－7周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译。

第8－10周：完成毕业论文的初稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]李涛.人力资源管理基于胜任力的结构化面试设计[j].中国证券期货.2011年04期:79~80

[2]巩建.基于胜任力模型的结构化面试研究[j].人力资源管理.2012年04期:45~47

[3]张瑾华,潘徽,刘骏.基于岗位胜任力的结构化面试浅析[j].特区经济.2016年01期: 155~156

[4]张彬.基于胜任力模型的结构面试法应用研究——以j公司土建工程师胜任力模型为例[d].北京:首都经济贸易大学.2013年2月