1. 研究目的与意义（文献综述）

1、研究目的及意义

在国内经济高速发展、互联网 经济方兴未艾之际，企业间竞争更为激烈，而人力资源作为企业中最具活力，也最具创造力的因素，成为企业竞争软实力的重要组成部分。在这其中，人员招聘作为人力资源管理最初始的步骤，是各项工作开展的前提和必要条件。人员招聘的质量和效率不仅关乎人力资源管理的工作质量，更直接影响到企业的生存和发展。

网易公司，是中国领先的互联网公司，成立于1997年，是国内首家开通免费电子邮件服务的公司，1999年被评选为“中国知名度最高的网站”之首。在近20年的发展中，网易公司在开发互联网应用和服务等方面，始终保持业界领先位置，并在中国互联网行业内率先推出了包括中文全文检索、全中文大容量免费邮件系统、无限容量免费网络相册、免费电子贺卡站、网上虚拟社区、网上拍卖平台、24小时客户服务中心在内的业内领先产品或服务，还通过自主研发推出了一款率先取得白金地位的国产网络游戏。目前其服务涵盖门户网站、在线游戏、电子邮箱、在线教育、电子商务、在线音乐、网易bobo等多个方面。但是，在大数据时代的冲击之下，有更多有潜力有能量的互联网公司兴起。如何在互联网时代保持网易公司的竞争力，人力资源成为其成败关键，而科学有效地招聘体系更成为获取人才、保持企业生命力的有力工具。

2. 研究的基本内容与方案

第一章绪论

1.1研究背景与意义

1.2国内外研究概述

3. 研究计划与安排

第1—3周：查阅相关文献资料，确定研究基本内容与目标，明确研究的技术方案，并完成开题报告；

第4—5周：收集相关资料数据，为论文撰写做好准备；

第6—12周：撰写论文初稿，通过中期检查查找不足进行修改；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]罗小刚.企业招聘现有问题及对策[j].中国劳动，2002.

[2]周三多.管理学（第二版）[m].北京：高等教育出版社，2005.

[3]凌锐.a公司招聘外包问题及对策研究[d].广西大学，2013.