1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

研究背景介绍 时代在不断变化发展，企业越来越重视对人才的开发和培养，招聘是获得优质人才的关键一步，也是人力资源管理的重要环节。

但在实践中，企业在招聘中过程存在着很多问题，需要我们进行思考并解决。

文章针对企业招聘过程中存在的问题，提出相应的解决方案，主要有完善人力资源规划、提高面试官水平、做到人岗匹配。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题 企业为了获得持续发展的动力和源泉，需要招聘合适的人才，这项工作在企业人力资源管理工作中难度较大。

企业需要根据自身需要为岗位招聘到合适的人才，一旦招错了人，将会为后续的人力资源管理带来一系列的困难，也阻碍了企业的发展。

尽管如今人才涌流，但很少有企业能做到真正的人岗匹配。