1. 毕业设计（论文）的内容和要求

内容： 企业并购对人力资源管理工作的挑战；常见人力资源管理问题；问题产生的根本原因及其对策 要求： [1]围绕专业要求和社会要求，目录中各级标题简短，内容紧扣主题。

[2]论文观点明确，论据充分，层次清晰，详略得当，行文流畅。

[3]能在前人研究总结的基础上，提出合理的观点和建议，逻辑严谨，条理清楚。

2. 参考文献

[1]在图书馆中借阅关于管理学原理、人力资源管理的教材或著作（5本以上）； [2]从下列电子资源数据库和工具书中检索并收集2000年以来的与选题相关的期刊论文、报道评论（20篇以上），以及实证分析所需的数据和案例： #61548; 期刊网：http://202.119.248.55/cjfd #61548; 人大复印资料：http://lib.njut.edu.cn/cn_information/cgrs.htm #61548; 中国知网的中国优秀博硕士学位论文全文数据库http://www.edu.cnki.net/index.ht #61548; 维普数据库 http://202.119.47.6 #61548; 国研网数据库http://www.drcnet.com.cn　 #61548; 中华人民共和国科学技术部http:// www.sts.org.cn #61548; 中国科技统计年鉴（2005，2004，2003，2002#8230;#8230;） #61548; 中国人力资源网http://www.hr.com.cn #61548; HR管理世界http://www.hroot.com #61548; 中国经营报

3. 毕业设计（论文）进程安排

1.01--3.31收集并整理好文献，做好文献解读记录，完成文献综述 4.01--4.16设计论文大纲，通过论文的三级标题目录； 4.17--4.23撰写论文正文部分的第一章，确定写作标准和风格； 4.24--5.19完成论文初稿，英文资料翻译初稿 5.20--5.28修改论文，提交二稿，修改翻译稿 5.29--6.04修改二稿，提交三稿，确定翻译稿 6.05--6.10完善规范论文，定稿，完成答辩，提交最终论文和毕业材料