1. 毕业设计（论文）的内容和要求

毕业论文的内容：

本课题”论职位薪酬体系管理中的薪酬沟通”属于综合类论文，具有较强的现实意义。与职位薪酬体系管理、薪酬沟通相关的文献资料来源较多，研究成果丰富，文献收集工作相对比较方便。作者在进行资料梳理和文献回顾时，还需要收集和整理案例、数据等相关资料，并能理论联系实践，进行针对性的案例分析等。作者可以先从文献回顾开始，在总结已有研究成果的基础之上，定位论文的研究内容、研究思路和研究方法，然后，结合案例分析等方法得出对企业管理实践具有指导意义的对策建议。

2. 参考文献

（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬设计与管理等专业领域的教材或专著。

（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。

3. 毕业设计（论文）进程安排

2、开题阶段（2017年1月13日前）：完成外文翻译、文献综述和开题报告等。

3、实施阶段（2017年6月2日前）：进行论文写作、修改、完善的工作。

4、答辩阶段（2017年6月14日前）：答辩、成绩评定等。