1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究背景 当前阶段，面对着我国日益激烈的市场竞争以及不断深化的产业结构调整这一大形势，为了应对这一变化，原有的激励机制必须随之进行改革，以此为基础来提升企业在岗职工的工作积极性和主动性，从而提高企业的整体绩效。

从这一角度来看，改革企业的激励机制也就是企业改革的一个重点和难点，这一问题的解决有赖于企业尽快地建立符合企业实际，并且可以极大的调动企业全体员工的创造性及积极性的科学、合理的激励机制。

作为国民经济的命脉，大型国有企业在推动经济的发展方面起到了极为重要的作用，在其特有的管理体制下，现有的分配方式在刺激企业的发展的效力上有较大的不足，具体来看，大型国有企业的工资水平并不是以当地社会平均工资和企业经济效益为依据来进行相应的调整，而这也就会引致大型国有企业出现效益不景气的问题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题 本论文以激励机制作为切入点，在对国内外相关文献进行梳理和整合的基础之上，就宝钢集团激励机制的现状及存在问题的原因进行具体的探究，论文的关键点就在于如何获取宝钢集团现有激励机制现状及问题的相关资料与数据，从而在此基础之上就造成问题的原因进行分析，进而提出具体的优化建议。

二、研究方法 本文在梳理管理学相关知识的基础之上，主要综合使用规范分析与实证分析的方法，具体来看，主要包括文献法、案例分析、访谈法与问卷调查法等，在对国有企业激励机制进行文献梳理的基础之上，以期在揭示其发展规律的同时，突出分析结果的实用性。

选取宝钢集团作为研究的案例对象，通过访谈法和问卷调查，获取有关宝钢集团激励机制的具体资料，并对宝钢集团现有的激励机制的现状及存在的问题进行分析，从而在此基础之上提出有针对性的具体改进措施。