1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究背景 人类社会进入到 21 世纪以来，知识经济的浪潮愈演愈烈，人才竞争在市场竞争中日渐居于核心地位。

国企作为中国特色社会主义的鲜明标志，在国民经济中起主导作用。

我国是世界上拥有国有企业和国有资产数量最多的国家，几乎涉足国民经济各领域所有行业。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题 国有企业m的员工培训主要存在以下问题：（1）员工培训的地位作用仍没有得到足够重视，培训经费投入不足，办学条件较差。

（2）员工素质不适应新形势的要求，市场意识、竞争意识、创新意识淡薄。

（3）培训缺乏规范，培训内容、方法、手段滞后，施教能力和管理水平有待于提高。