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大数据背景下人力资源管理人员工作再设计研究任务书

 2020-06-08 21:20:10  

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

论文要求梳理国内外在该领域的发展概况,论文的整体结构应符合”提出问题#8212;分析问题#8212;解决问题”的构成原则,文章各部分均以此为线索展开,思路清晰,脉络分明,逻辑性强,富有说服力。

首先要对所研究和论述的问题观点正确,要阐明本课题的意义、目的、研究范围及应达到的技术要求,说明本文所要解决的问题和采取的手段、方法。

其次,文章观点与材料需要统一,层次分明,条理清楚;论证逻辑严密、推理正确;所用的专业语言准确、概括、简练,能够反映出本专业的学术素养;文风庄重,就事论理,据理力争,以理创新。

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2. 参考文献

1、3本以上以工作分析、工作设计为写作对象的书籍; 2、15篇以上有关工作特征、工作设计的期刊学术论文; 3、5篇以上以人力资源管理人员为研究对象的学位论文。

3. 毕业设计(论文)进程安排

1、1月13日前完成开题报告; 2、4月10日前完成文献梳理和调查研究; 3、5月2日前完成论文初稿; 4、5月10日前完成论文中期检查; 5、6月1日前完成论文定稿、英文翻译; 6、6月10日前完成答辩工作。

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