1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在这个市场竞争日趋激烈的环境下, 企业越来越认识到企业的竞争即是人才的竞争。因此,人力资源的开发与管理对企业发展的重要性日益突出。如何选择、使用、培养、激励和留住企业员工并发挥员工的潜能及主观能动性，使之成为企业的人力资本，是诸多企业面临的一个重要问题。同时作为企业的员工也越来越关注自身的发展和自我价值的实现问题，企业开展职业生涯开发与管理则是满足员工和企业双方需要的最佳方式。

职业生涯规划是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，为员工提供相应的培训机制和晋升机会，使员工个体目标同组织目标紧密相连、有机统一，实现员工个人成长和企业发展共赢。本课题主要研究当前企业职业生涯管理中存在的问题，探索如何优化提升,提出具体措施,挖掘企业人力资源优势,为企业发展奠定基础。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本课题主要研究的是企业职业生涯管理在企业人力资源管理中的应用。本文将首先从职业生涯管理的概念入手，阐述自己对职业生涯管理理论的理解；然后通过分析国内外的研究成果与我国企业在实际操作过程中出现的问题，提出相应的解决方案。

研究的手段主要以文献调查和理论分析，并通过剖析相关企业的实例得到需要的资料。