1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着社会经济的不断发展，企业间的竞争越发激烈，从而导致生活节奏日益加快，工作压力日益增强，工作和生活领域的冲突逐渐凸显。于是，追求一种工作与生活平衡的状态成为现代人尤其是大城市上班族的迫切愿望。在如此复杂的全球化大竞争环境下，始终采用固有的工作生活方式显然是无法应付现实生活中千变万化的市场竞争环境的，员工面对的工作需求远大于工作需要，而总体的工作生活平衡状况不容乐观。如何在工作之余满足员工的家庭、情感、娱乐、休闲等需要，提高员工的工作效率已逐渐得到理论与实践界的关注。而企业高层管理者在企业生产经营管理过程中处于特殊地位，担负着重大责任，承受着比一般群体更多、更大的工作压力，工作生活的不平衡状况更是不容小觑。因此，研究和探讨高层管理者的工作生活平衡问题对企业发展具有重要的战略意义。

一、高层管理者的定位和划分理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《高层管理者的工作生活平衡分析》为题，概括了高层管理者的工作生活平衡的现状、原因、影响、对策。本文主要是研究高层管理者工作生活的冲突及原因，并总结目前实施的有关高层管理者工作生活平衡措施的成功和不足之处，在此基础上借鉴一些西方成功的实践经验来对于成功的措施进行推广，对于不足之处进行改进。

二、研究的内容和意义