1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着社会节奏的加快，工作和生活的冲突越来越不可避免。近年来，越来越多的学者开始关注工作生活平衡。研究表明，当组织开始协助员工实现工作与生活的平衡时，员工将会变得更加尽职尽责，更加投入到工作中，大大增强了对组织的信任度与忠诚度，从而形成了更好的工作人际关系氛围，离职率也渐渐降低，反之，幸福感越来越高。

工作#8212;#8212;生活平衡战略正逐渐变成企业管理与发展的核心主流，对企业而言，高旷工率、高流失率、难以雇佣和培训新员工、低劳动生产率都是影响企业发展的制约因素。而恰恰工作分享则是当前用来促进员工的工作#8212;#8212;生活平衡的重要举措。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

工作分享制是在高度发达的生产力条件下，对效率与公平原则的兼顾，是人力资源管理工作的创新。在具体实施中，会在工作衔接、工作效率、工作责任与绩效界定、社会保险等方面遇到一些实际问题，可以通过实施某些措施进行解决。如果我们通过必要的政策和制度调整，试行工作分享制，也能在一定程度上缓解我国严峻的就业压力，建立新型劳动关系，帮助劳动者平衡工作与生活责任，从而促进社会和谐发展。

1、调查法

采用了比较常见的问卷调查，通过书面提出问题的方式来搜集资料。调查者将调查项目编织成表，分发给被调查者，并回收整理统计研究。工作岗位分享的调查: 问卷对员工是否实行过工作岗位分享进行了调查。对于工作#8212;生活平衡的测量, 调查中请员工自我报告两个问题: 一是”我感觉到很难平衡工作与生活的时间需要”; 二是”我感觉到平衡工作与生活的能力低”。