一、薪酬政策的研究状况 （一）国内薪酬政策研究状况 薪酬政策是企业的重要组成部分。

它是企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

具体地说，薪酬政策体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

从而确保员工对薪酬系统的基本看法，有助于配合组织的经营战略，促成组织和个人目标的实现。

很多学者认为公司薪酬政策的制定取决于不同要素的结合，包括公司治理结构、内部控制、社会和政治环境等，从而引发对外部性和内部性因素展开的探讨，并进行了相关的规范和实证研究。

林浚清（2003）认为通过实证研强调了公司内部治理结构对于我国公司薪酬水平差距的主要影响作用。

杜胜利等（2005）研究得出，企业规模、国有股持股比例和企业绩效等对公司薪酬水平具有显着的影响。

黄群慧（2000）从公平理论的角度出发指出职业经理人市场的重要性，完善的经理人市场能为管理层薪酬的制定提供积极的信息，并对于薪酬水平的政策提供合理选择角度，既包括了社会”横向”角度也包括历史”纵向”角度的比较。

学者们从不同的视角对公司薪酬政策开展研究，但是尚不系统，很多因素的作用也逐渐在加强和受到重视。

此外，侯旭（2007）认为，薪酬水平的制定是一个复合函数。