1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、薪酬

今天我们使用的”薪酬”概念源自于西方的经济学和管理学，它所对应的英文单词是”compensation”，原意是平衡、补偿、回报的意思。大约在1980 年左右，学者们将之引入人力资源管理学科并将之定义为：”员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和价值，主要强调补偿或赔偿的物或款, 侧重于对员工劳动贡献的一种补偿，包括货币形式和实物形式^[1]。”

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的基本内容

本论文按照分析现状提出问题、分析问题、解决问题的思想展开。首先分析现状提出问题，说明文章的研究背景及研究的目的和意义，对目前薪酬制度与员工激励进行阐述与分析，提出自己的相应的看法；接着深入分析薪酬制度与员工激励的现状，找出当前薪酬制度出现的问题，将理论与实际结合，针对分析结果，做出相应的策划，力图找出一套适应薪酬制度。

二、研究手段：