1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

薪酬公平感是企业员工薪酬满意度的重要影响因素，而工作分析是企业薪酬设计以及员工薪酬公平感形成的关键影响因素。

一、工作分析和薪酬满意度的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《工作分析与薪酬公平感的关系分析》为题，系统地介绍工作分析的内涵及步骤，阐述其对薪酬公平感的影响。然后，结合企业案例，分析企业员工薪酬公平感不足与工作分析不到位的关系。最后，阐明工作分析的缺陷，并合理改进。

薪酬公平感的实现是员工对其所付出的工作努力等投入所得物质回报的感知，当员工觉得其在工作中的投入得到了相对平等的回报，或者员工认为与其他员工相比获得了符合其工作价值的回报，则其公平感评价更高。而薪酬公平感源自于企业员工对自己工作价值的感知以及对企业付出与回报的对比，这些都与工作分析有关。由此可见，薪酬公平感与工作分析有关。但是，每一个企业具体情况不一样，它们在工作分析的实践上或多或少存在着一些问题，所以还需要对原有的工作分析进行调整甚至重筑，再对企业薪酬做出调整，这样才能更好地提升员工的薪酬公平感。