1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着社会经济的不断发展，企业间的竞争越发激烈，企业的管理体系也越来越完善，薪酬制度作为企业管理体系的核心内容之一，与企业的经济效益和员工切身利益息息相关。现代企业的薪酬已被赋予了激励性、竞争性、导向性等新的内容，成为员工人力资本价值体现的具体形式之一。因此对企业员工的薪酬分析的研究具有重要的理论意义。企业要在经济全球化和知识经济时代获得生存，就是要利用薪酬杠杆吸引，留住和激励优秀的人才，使他们的能力得以充分和持续地发挥，为企业创造更多经济利益。

一、我国民营企业发展历程

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《江苏百灵鸟控股集团的员工薪酬分析》为题，对该民营企业的员工薪酬进行分析，记录并思考该民营企业对于员工薪酬管理上的特点与优势，并发现其薪酬管理上存在的问题，在此基础上提出相应的思考和建议，并对企业未来薪酬体系的发展做出分析。

二、研究的内容和意义