1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文要求梳理国内外在该领域的发展概况，论文的整体结构应符合”提出问题#8212;分析问题#8212;解决问题”的构成原则，文章各部分均以此为线索展开，思路要清晰，脉络分明，逻辑性强，富有说服力。首先要对所研究和论述的问题观点正确，要阐明本课题的意义、目的、研究范围及应达到的技术要求，说明本文所要解决的问题和采取的手段、方法。其次，文章观点与材料需要统一，层次分明，条理清楚；论证逻辑严密、推理正确；所用的专业语言准确、概括、简练，能够反映出在本专业的学术素养；文风庄重，就事论理，据理力争，以理创新。结论要集中反映作者的研究成果，表达作者对所研究的课题的见解和主张。论文的立论和论证应尽量触及事物内部较深的层次，尽量揭示出事物的本质及其规律，并对作者的探索和发现进行科学的表述。要求作者对自己研究领域中的某个问题有新的发现；或采用新的分析方法；或提出新的观点和新的构想。文章的格式和排版应符合学校关于本科生毕业论文的规范要求。

2. 参考文献

1、3本以上以高绩效人力资源（管理）实践、高参与工作系统、承诺型人力资源（管理）等为写作对象的书籍；

2、10篇以上有关高绩效工作系统的学术论文；

3、5篇以上以文化传媒产业为研究对象的学术论文。

3. 毕业设计（论文）进程安排

1、12月30日前完成开题报告；

2、4月20日前完成文献梳理和调查研究；

3、5月10日前完成论文初稿；