现如今，新技术革命浪潮兴起，物质形态的生产速度加快，规模也在不断扩大，物质资料极大丰富。

物质形态的满足加之人民生活水平的提高，人民需求层次也不断提升，社会有效需求开始向知识、信息等意识形态偏离。

精神产品的消费大大增加，成为当今时代市场的主导力量，这就催生出一类专门从事精神产品生产和创造的新型企业#8212;#8212;创意型企业。

创意经济也逐步取代有形物质，成为社会生产中最重要的因素。

Mumford （1997）指出，在动态的全球经济环境中，创造力（Creativity）和创新（Innovation）是组织成功的必要条件。

创意人才是创意经济中必不可少又至关重要的生产力资源，以其个人的创造性、技能和天赋，推动创意经济的发展，并以不断表现出的新思想、新追求，成为引领现代社会发展变化的风向标。

一、创意人员的研究回顾 1、创意人员的相关研究 创意人才最早的提法叫创意阶层，由美国康奈基梅隆大学的著名城市经济学家Florida（2002）首次提出。

Florida把创意人才分成两个部分：”超级创意核心”和”创新专家”。

随着其他领域不断渗透创意内容，劳工阶层和服务阶层也有可能跻身到”超级创意核心”阶层。

基于前人学者的研究，Florida的研究不仅没有局限于创意工作相关职业的罗列，还考虑了创意人员的层次与边界，更从动态视角出发，将以创造力元素为主的相关工作群体都纳入到未来新创意阶层的范畴。