文 献 综 述随着社会经济的不断发展，女性的生活地位不断提高，女性的一些特质在职场中更为需要，越来越多的女性在职场中表现突出，获得较大社会影响。

世界人口趋势也越来越呈现出女多男少的不平衡，这也意味着女性在未来的劳动力市场中影响力更加明显。

但是，”男强女弱”的固定思维模式，使女性在千百年的历史中一直与家庭紧密捆绑着，一直被赋予”相夫教子”的责任，相比较男性，女性在家庭中扮演着更重要的角色，对家庭贡献的时间成本更大。

社会的需要和自身的职业诉求促使女性在职场中不断打拼，取得日益显著成就，同时，延续千年的传统观念不易改变，女性又要回归到家庭中来。

那么，如何在工作与生活中找到平衡成为困扰无数职业女性的难题，同时在当下社会更具有研究意义。

一、关于女性就业状况的理论回顾职场中的女性数量不断在增长，而且女性高管的人数也逐渐增加，表面上看女性的就业状况似乎越来越好。

但是，从更深层次来看，女性的就业现状似乎并不那么乐观。

首先，性别的不平等导致女性在求职或升职时屡屡受挫。

因为生理状况的不同，女性在就业时无形中比男性多了很多劣势，这让众多的女性对性别平等的呼声越来越强。

那么，何为真正的社会性别平等？所谓社会性别平等是指所有人，无论男女，都应该在不受各种成见、严格的社会性别角色分工观念以及歧视的限制下，自由发展个人能力和作出各种选择。