1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）目的

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容

第一章绪论

1.1选题背景及研究意义

1.1.1选题背景

1.1.2研究意义

1.2研究内容及技术路线图

1.2.1研究内容

1.2.2技术路线图

1.3研究方法

第二章文献综述

2.1股权激励的概念界定

2.2股权激励的方式

2.3实施股权激励的经济后果

2.4我国通信行业上市公司的股权激励实施现状分析

第三章理论基础

3.1人力资本理论

3.2委托代理理论

3.3激励理论

第四章案例分析-以烽火通信科技股份有限公司为例

4.1公司简介

4.2实施股权激励的背景和过程

4.3股权激励的实施效果分析

4.3.1盈利能力分析

4.3.2营运能力分析

4.3.3偿债能力分析

4.3.4成长能力分析

4.4总结

第五章结论与展望

5.1研究结论及建议

5.2后期展望

参考文献

致谢

（2）研究目标

本文的研究目标是依据人力资本理论、委托代理理论和激励理论，结合我国通信行业的背景，以烽火通信科技股份有限公司为案例来分析股权激励在我国实施的现状和存在的问题，从而总结出股权激励方案能够有效实施的方法，给其他行业的企业提供一些客观的、可参考的建议。

（3）拟采用的研究方法和技术方案

主要采用的研究方法：

1. 案例分析法，以烽火通信科技股份有限公司为案例，阐述其实施股权激励的社会背景和公司内部治理结构，引出实施股权激励的必要性。通过对烽火通信在实施股权激励前后期的财务指标变化对比，分析股权激励方案对上市公司长期经营绩效和短期财富效应之间的关系，从而研究股权激励对企业绩效的影响。

具体的技术方案如下：

3. 研究计划与安排

（1）2017.12.15-2018.3.10确定论文选题，拟定大纲，完成开题报告

（2）2018.3.11-2018.4.20依据开题报告撰写论文，完成论文初稿并提交老师修改，并上传阶段性报告

（3）2018.4.21-2018.5．20完善论文初稿，提交阶段性报告，并上传论文终稿和最终成功

4. 参考文献（12篇以上）

[1]熊丽萍.股权激励对企业绩效的影响——基于非效率投资中介变量的视角[j].中国集体经济,2018(06):42-43.

[2]崔玉瑶.我国上市公司股权激励与业绩关系研究[j].现代商业,2018(2):146-147.

[3]严由亮,李烨.高管薪酬激励、股权制衡与企业绩效[j].财会通讯,2018(06):46-50.