管理层股权激励对企业多元化战略的影响研究-基于不同股权结构开题报告
2020-02-10 23:10:46
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1研究目的
股权激励制度最早起源于20世纪50年代的美国，随着世界经济的发展，该制度逐渐成为公司治理领域的重要组成部分。1999年，我国提出股权激励制度。2005年，《国务院关于推进资本市场改革开放和未来发展的若干意见》推动了股权分置改革。2016年，《上市公司股权激励管理办法》进一步对上市公司的股权激励制度提供指导。可见，股权激励得到了政府的支持，也在实践中发展并完善。
2. 研究的基本内容与方案
2.1研究目标
本文研究的主要目标是，通过从国泰安数据库获取的行业上市公司数据，将企业股权结构按照企业产权性质、股权集中度进行分类。研究不同产权性质下的股权激励对企业多元化战略的影响，以及不同股权集中度下的股权激励对企业多元化战略的影响。从而，验证股权激励与企业战略关系的相关理论，完善公司治理的研究体系，增强管理层激励在战略制定与实施过程中的重要性，为企业股权激励制度的制定提供指导。
3. 研究计划与安排
| 时间 | 进度 |
| 2018.12-2019.01 | 搜集资料，完成选题 |
| 2019.01-2019.02 | 阅读文献，撰写文献综述 |
| 2019.02-2019.03 | 理论研究，撰写开题报告，开题答辩 |
| 2019.03-2019.05 | 整理数据进行实证研究、撰写初稿 |
| 2019.05-2019.06 | 根据导师意见修改完善，定稿； |
| 2019.06 | 打印装订、参与答辩 |
4. 参考文献（12篇以上）
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[2] shleifer a,vishny r. large shareholdersand corporate control[j]. journal of political economy,1986,94(3):461-488.
[3] jensen m c. agency costs of free cashflow，corporate finance, and takeovers［j］.the american economic review, 1986, 76(2) : 323-329．
