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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

目前，企业绩效评价已成为企业决策的重要价值导向之一，由于它能很好地反馈企业经营成果信息，越来越多的企业认识到了它的重要性。并且有效地绩效评价体系能够加强企业内部控制，更加高效地管理内部员工，也能够提高员工的工作效率和工作积极性。因此，企业绩效评价已成为企业管理中必不可少的一部分。

制造业是当前我国比较优势的产业，而我国的制造业仍是需要大力发展的行业，在我国的历史发展中，制造业的历史作用及地位是不可取代的，未来的发展它也将会占据着主导地位。所以对既是传统行业，也是新兴行业的制造业进行企业绩效评价研究能帮助我们更加深入了解中国的经济发展。

经济新常态就是用发展促增长，用增长促发展。总书记在2014年5月提出经济新常态这个概念以来，在不停完善和落实这一概念。而经济新常态以来，中国经济进入了转折点，而这时未来发展的大趋势，因此对经济新常态下的制造业企业绩效评价做出新的研究很有意义。

2. 研究的基本内容

绩效评价即运用一定的评价方法、量化指标及评价标准对目标进行的综合性评价，这对企业管理者了解企业的发展运营现状起着很重要的作用，而制造业企业由于其经营运行特点，特别是在新经济常态的变化下，所以对其进行绩效评价对企业发展更加重要。本文就经济新常态下制造业企业的绩效评价变动、绩效评价对公司发展的影响和所起的作用、目前我国制造业企业的绩效评价体系完善程度做出研究。本文主要内容有经济新常态下制造业企业的变化，以及企业绩效评价的变化，并以制造业企业三一重工、恒顺醋业和东阿阿胶为例进行对比分析，探究绩效评价对企业的效用以及经济新常态下绩效评价的变化。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1.通过网络、书籍、报刊等查阅有关内容，并补充相关专业知识，丰富理论基础。

2.研究上市公司发展历程，绩效评价方法，并横纵对比区别。

3.分析经济新常态下制造业企业绩效评价的变化以及得出绩效评价对企业的影响。

4. 参考文献

1. 《新常态下中国制造业发展的研究与思考》李少敏《商场现代化》, 2016(5):240-241

2. 《制造业企业绩效评价体系研究》陈娟《河北工业大学》, 2006

3. 《经济新常态下中国扩大开放的绩效评价》裴长洪《经济研究》, 2015(4):4-20

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